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Senior Recruiter (m/w/d)

Wir suchen

einen 

Senior Recruiter (m/w/d)

für unseren Kunden mit Standort in Düsseldorf, ein Automobilzulieferer aus dem Bereich innovativen Antriebs- und Fahrwerktechnik.


Ihr Aufgabenbereich

  • Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Sparringspartner und Ratgeber im Auswahl- und Entscheidungsprozess für die besten Kandidaten
  • Kommunikationsbrücke zwischen den Kandidaten und den Fachabteilungen
  • Eigenständige Definition der Sourcingstrategie sowie Analyse des Bewerbermarktes, Talent Mapping sowie Suche und Kontaktaufnahme zu geeigneten Kandidaten in sozialen Business-Netzwerken (Active Sourcing)
  • Steuerung des Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines effektiven Kandidatenmanagements und einer positiven Candidate Experience
  • Mitarbeit in globalen und divisionalen Projekten mit Recruitingschnittstelle

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Gerne Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, insbesondere aus der Personalberatung oder einem Industrieunternehmen, Erfahrung im Bereich Employer Branding ist von Vorteil
  • Effizientes Zeitmanagement, Kooperationsbereitschaft, Belastbarkeit und Sorgfalt in der Erledigung Ihrer Aufgaben sowie hohe Selbstorganisation
  • Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen sowie gute Kenntnisse mit gängigen Recruitingplattformen
  • Verhandlungsfähige Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse (Französisch/Spanisch/Portugiesisch) sind sehr von Vorteil

Wir bieten Ihnen...

  • Vergütung über IGZ/DGB Tarifvertrag, ca. 43500,00 €/Jahr
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Langfristiger Einsatz und Sprungbrett in ein Top Unternehmen der Region
  • Arbeitsvertrag von einem der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand (laut TOP JOB Studie 2020)


Bewerben Sie sich jetzt..

wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen und möglichen Beginntermin.


Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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  • Kommunikationsbrücke zwischen den Kandidaten und den Fachabteilungen
  • Eigenständige Definition der Sourcingstrategie sowie Analyse des Bewerbermarktes, Talent Mapping sowie Suche und Kontaktaufnahme zu geeigneten Kandidaten in sozialen Business-Netzwerken (Active Sourcing)
  • Steuerung des Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines effektiven Kandidatenmanagements und einer positiven Candidate Experience
  • Mitarbeit in globalen und divisionalen Projekten mit Recruitingschnittstelle

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  • Gerne Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, insbesondere aus der Personalberatung oder einem Industrieunternehmen, Erfahrung im Bereich Employer Branding ist von Vorteil
  • Effizientes Zeitmanagement, Kooperationsbereitschaft, Belastbarkeit und Sorgfalt in der Erledigung Ihrer Aufgaben sowie hohe Selbstorganisation
  • Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen sowie gute Kenntnisse mit gängigen Recruitingplattformen
  • Verhandlungsfähige Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse (Französisch/Spanisch/Portugiesisch) sind sehr von Vorteil

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  • Langfristiger Einsatz und Sprungbrett in ein Top Unternehmen der Region
  • Arbeitsvertrag von einem der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand (laut TOP JOB Studie 2020)


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