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Diversity wird gelebt: Ein Unternehmen, mehr als 100 Nationen

Piening Personal | 05.06.2018

Im März 2017 unterzeichnete Geschäftsführer Holger Piening für Piening Personal die „Charta der Vielfalt – Diversity als Chance“. Damals beschäftigte das Familienunternehmen Mitarbeiter mit 91 verschiedenen Nationalitäten – heute sind es über 100. „Und es werden immer mehr“, freut sich Andrea Franke, Qualitätsmanagerin bei Piening Personal. „Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist, alle Bewerber und Mitarbeiter erfahren Wertschätzung“, führt sie fort. Integration gehört beim Personaldienstleister Piening zur Unternehmenskultur und der Gedanke der Vielfalt ist selbstverständlich. „Die personelle Vielfalt ist eine Bereicherung für das gesamte Unternehmen. Langfristig gesehen stärken wir damit nicht nur unsere Unternehmenskultur, sondern fördern auch Arbeitsprozesse. Andere Sichtweisen und Perspektiven bringen uns weiter“, berichtet sie. Gleichzeitig sieht Andrea Franke aber auch Herausforderungen: „Mit einer bunten, heterogenen Belegschaft gibt es auch sehr unterschiedliche Ansprüche, denen wir als Arbeitgeber gerecht werden müssen. Das fordert uns heraus, ist gleichzeitig aber auch Ansporn!“ Neben dem größten Anteil, der nach wie vor aus Deutschland kommt, stammen 15 Prozent der Mitarbeiter im Kundeneinsatz aus Polen, knapp 5 Prozent kommen aus der Türkei gefolgt von Syrern, Rumänen, Spaniern und Italienern.

Als weltoffenes Unternehmen stellt Piening den Menschen in den Mittelpunkt. Der Claim „Wir bewegen Menschen, Menschen bewegen uns“ unterstreicht diesen Anspruch. „Unsere Disponentinnen und Disponenten sind täglich mit unterschiedlichen Lebensgeschichten konfrontiert. Empathie und Toleranz für individuelle Lebenswege sind Voraussetzung im Umgang mit den verschiedenen Nationalitäten“, verdeutlicht Geschäftsführer Holger Piening. „Mitarbeiter werden nach Leistung und Motivation eingestellt, nicht nach Herkunft oder kulturellem Hintergrund. Bewerbungen, die nicht im akkuratem Deutsch geschrieben sind, werden genauso bearbeitet“.

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Einblicke

Der Weg vom Familienunternehmen zu einem der größten Personaldienstleister Deutschlands.

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