GVP-Tarifvertrag (ehemals iGZ-Tarifvertrag)

Was ist der GVP-Tarifvertrag?

Der GVP-Tarifvertrag – früher als iGZ-Tarifvertrag bekannt – regelt die Arbeitsbedingungen für Zeitarbeitende in Unternehmen, die Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) sind. Ab dem 01.01.2026 tritt das neue DGB/GVP-Tarifwerk in Kraft und ersetzt die bisherigen iGZ- und BAP-Tarifverträge.

Was steht im GVP-Tarifvertrag?
Der GVP-Tarifvertrag regelt die wichtigsten Punkte des Arbeitsalltags in der Zeitarbeit:

Arbeitszeit: Wie lange dürfen Mitarbeitende arbeiten und wie werden die Einsätze verteilt?
Überstunden: Wie viele Stunden sind maximal möglich?
Urlaub: Wie viel Erholung steht Mitarbeitenden zu?
Kündigung: Welche Fristen gelten in der Zeitarbeit?

Aufbau des GVP-Tarifvertrags:

Der GVP-Tarifvertrag besteht aus mehreren Verträgen:

Manteltarifvertrag – regelt allgemeine Arbeitsbedingungen
Entgeltrahmentarifvertrag – legt die Einteilung in Entgeltgruppen fest
Entgelttarifvertrag – bestimmt den Stundenlohn nach Qualifikation
Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung – unterstützt langfristige Jobperspektiven

Entgelttabelle 2026:

Zeitarbeitende werden nach Qualifikation einer von neun Entgeltgruppen zugeordnet. Je höher die Gruppe, desto höher der Tariflohn. Ein Überblick:

Entgelttabelle ab dem 1. Januar 2026:

Entgeltgruppe (EG)	Stundensatz in Euro
EG1	14,96
EG 2a	15,29
EG 2b	15,69
EG 3	16,69
EG 4	17,65
EG 5	19,78
EG 6	21,97
EG 7	25,56
EG 8	27,36
EG 9	28,70

Der GVP-Tarifvertrag sorgt für faire Löhne, klare Regeln und transparente Arbeitsbedingungen. Er ist die Grundlage für ein gutes Miteinander in der Zeitarbeit – für Mitarbeitende wie für Arbeitgeber.

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