iGZ Tarifvertrag

Was ist der iGZ Tarifvertrag?

Der sogenannte Manteltarifvertrag Zeitarbeit gilt für alle Zeitarbeitskräfte, deren Arbeitgeber Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) ist.

Der iGZ Tarifvertrag und der BAP Tarifvertrag sind die beiden Verträge, die den Tariflohn in der Zeitarbeit regeln. Hin und wieder liest man statt iGZ Tarifvertrag auch den Ausdruck iGZ-DGB-Tarifvertrag. Das kommt daher, dass die iGZ auf der Arbeitgeberseite mit den Gewerkschaften des DGB, die für die Arbeitnehmer stehen, den Tarifvertrag aushandelt.

Im iGZ Tarifvertrag sind die wichtigsten Punkte zum Beschäftigungsverhältnis in der Zeitarbeit geregelt. Zum Beispiel:

Wie lange dürfen Mitarbeitende maximal arbeiten?
Wie dürfen die Arbeitseinsätze verteilt sein?
Wie viele Überstunden sind möglich?
Wie viel Urlaub steht den Beschäftigten in der Leiharbeit zu?
Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Zeitarbeit?

iGZ Tarifvertrag: Der Vertrag für die Zeitarbeit

Der iGZ Tarifvertrag insgesamt besteht dabei aus verschiedenen kleineren Tarifverträgen, nämlich:

Entgeltrahmentarifvertrag
Entgelttarifvertrag
Manteltarifvertrag
Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung

iGZ Entgelttabelle und Tariflohn

Im Entgeltrahmentarifvertrag ist die Einteilung in die verschiedenen iGZ Entgeltgruppen zu finden. Arbeitnehmer in der Zeitarbeit werden je nach Qualifikation in eine der neun Entgeltgruppen eingeteilt. Vereinfacht lässt sich sagen: Je höher die Entgeltgruppe, desto höher der Tariflohn.

Der Stundenlohn, den die Mitarbeitenden in der Zeitarbeit bekommen, findet sich in der iGZ Entgelttabelle. Aktuell können Beschäftigte mit folgendem Verdienst rechnen: