Fünf glückliche Personen stehen nebeneinander Arm in Arm.

Unternehmenswerte

Menschen im Mittelpunkt

Als Familienunternehmen ist unsere Unternehmensphilosophie nicht nur wichtig, sondern auch grundlegend in unseren wertebasierten Führungsgrundsätzen und unserer Kultur verankert.

Wir legen großen Wert auf Vertrauen und Wertschätzung gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitenden. Wir sind uns unserer ganzheitlichen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden bewusst und investieren kontinuierlich in ihre Weiterbildung. Gesetzmäßigkeit in jeder Hinsicht ist der Anspruch unseres Handelns.

Wir bewegen Menschen, Menschen bewegen uns.

Unsere Werte

Fairness bedeutet für uns, dass Abmachungen und Spielregeln für alle gelten, ungeachtet ihrer Aufgabe und Stellung im Unternehmen. Fairness bestimmt unser Miteinander, sowohl im Unternehmen als auch gegenüber Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit.

Wir behandeln unsere Mitarbeitenden partnerschaftlich und gerecht, indem wir gleiche Maßstäbe an alle – auch an uns selbst – anlegen und Ungleichheiten angemessen berücksichtigen. Überlegenheit nutzen wir nicht aus.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, alles zu tun, was unserem Unternehmen einen sicheren Bestand und dauerhaften Erfolg in der Zukunft verschafft. Daher sorgen wir für kontinuierliche Weiterbildung, fördern Arbeitszufriedenheit und Gesundheit, bauen stabile Beziehungen auf und schaffen tragfähige Unternehmensstrukturen.

Wir machen unsere Handlungen füreinander, für unsere Mitarbeitenden, Kunden und Partner berechenbar, indem wir sie konsequent an unserer Unternehmensphilosophie und unseren Zielen ausrichten.

Verantwortung heißt für uns: Wir entscheiden und handeln klar, engagiert und eigenverantwortlich, wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer Arbeit und wir stehen für die Folgen unseres Handelns ein. Die möglichen Folgen unserer Handlungen für das Unternehmen, die Mitarbeitenden, die Kunden und die Gesellschaft wägen wir ab.

Wir stehen zu unseren Beschlüssen und Abmachungen. Auch wenn unsere Entscheidungen oder Handlungen sich als falsch erweisen, tragen wir die Verantwortung. Fehler begreifen und nutzen wir konsequent als Lernchancen. Dabei sind wir uns stets unserer Vorbildfunktion bewusst.

Vertrauen bedeutet für uns, dass wir unseren Mitarbeitenden eigenverantwortliches Arbeiten zutrauen und ihnen entsprechende Entscheidungs- und Handlungsspielräume ermöglichen. Ihre Kompetenzen erkennen wir an.

Jede und jeder hat die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen. In uns gesetztes Vertrauen rechtfertigen wir dadurch, dass wir offen und ehrlich kommunizieren, dass wir loyal zum Unternehmen, zu Kollegen und zu Mitarbeitenden stehen und dass auf unsere Zusagen und Absprachen Verlass ist. Das gilt auch für Beziehungen zu Kunden und Partnern.

Wertschätzung bedeutet für uns, die Individualität und Würde jedes und jeder Einzelnen unabhängig von seiner Stellung anzuerkennen. Wir respektieren jeden Mitarbeitenden, Geschäftspartner und Kunden und begegnen ihm höflich und achtungsvoll. Wir führen Gespräche mit echtem Interesse, hören aktiv zu, zeigen Einfühlungsvermögen und Verständnis.

Als Führungskräfte achten wir darauf, dass unsere Kritik konstruktiv ausfällt und dass wir Dank und berechtigtes Lob klar aussprechen. Wir schätzen und bewahren die uns anvertrauten Werte.

Leistung bedeutet für uns, dass Führungskräfte und Mitarbeitende jeden Tag ihre volle Leistungsfähigkeit einbringen, um die Unternehmensziele von Piening zu erreichen, das Ansehen von Piening zu fördern und ein gutes Geschäftsergebnis zu erzielen. Dazu gehören der persönliche Einsatz eines und einer jeden, das Achten auf Qualität, das Engagement für höchste Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln.

Wir sind uns bewusst, dass die Gesamtleistung des Unternehmens die Summe der Leistungen aller ist und es auf jede und jeden ankommt.

Code of Conduct

Für uns als Familienunternehmen ist unsere Unternehmensphilosophie nicht nur verpflichtend und wichtig, sondern auch grundlegend in unserem Unternehmen sowie in den Werten und Grundsätzen verankert.

In unserem Code of Conduct sind unsere Verhaltens- und Ethikgrundsätze für unser geschäftliches Handeln festgelegt.

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Hinweisgeberverfahren

Verantwortungsvolles und gesetzeskonformes unternehmerisches Handeln hat für Piening höchste Priorität. Darum haben wir ein Verfahren eingerichtet, das es allen bei uns Beschäftigten ermöglicht, Hinweise zu geben, wenn Rechtsverstöße des Unternehmens festgestellt oder vermutet werden.

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Leistung

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