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Personaldisponent/ Recruiter (m/w/d)

Wenn nicht jetzt, wann dann?!

Du suchst eine neue berufliche Herausforderung oder möchtest nach Deiner Ausbildung oder Deinem Studium voll durchstarten? Kommunikation, Begegnung mit Menschen und eigenständiges Arbeiten sind Dir bei Deiner täglichen Arbeit wichtig? Dann bist Du bei Piening genau richtig!

Verstärke unsere Bestandsniederlassung in Rüsselsheim als engagierter Personaldisponent (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Warum Piening?

Piening Personal ist ein Familienunternehmen – spezialisiert auf Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing. Als Arbeitgeber für rund 7.500 Mitarbeiter in ganz Deutschland steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten Jobs für verschiedene Qualifikationen in den unterschiedlichsten Branchen.


Zusätzlich bieten wir Dir:
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • 30 Tage Urlaub
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Eine systematische Einarbeitung in Verbindung mit Einführungsseminaren
  • Ein hohes Maß an Eigenverantwortung
  • Individuelle persönliche sowie berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein gutes Arbeitsklima und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur

Deine Aufgaben:

  • Koordination der Personaleinsätze
  • Wertschätzende, faire und motivierende Mitarbeitendenbetreuung und -führung
  • Auswahl und Einstellung von Mitarbeitenden für branchenübergreifende Bereiche
  • Aufbau neuer Kundenbeziehungen sowie kompetente Beratung unserer Bestandskunden
  • Personaladministration unter Berücksichtigung von Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Dein Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium
  • Berufserfahrung in der Dienstleistungsbranche
  • Erfahrung im Bereich des Recruitings von gewerblich-technischem Personal oder der Abschluss einer technischen Ausbildung sind von Vorteil
  • Du verfügst über Entscheidungskompetenz und selbst organisierte Arbeitsweise sowie über eine aufgeschlossene Persönlichkeit

Passt? Dann jetzt schnell bewerben.

Auf Deine aussagekräftige Bewerbung (inkl. Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin) freuen wir uns.

Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wenn nicht jetzt, wann dann?!

Du suchst eine neue berufliche Herausforderung oder möchtest nach Deiner Ausbildung oder Deinem Studium voll durchstarten? Kommunikation, Begegnung mit Menschen und eigenständiges Arbeiten sind Dir bei Deiner täglichen Arbeit wichtig? Dann bist Du bei Piening genau richtig!

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Warum Piening?

Piening Personal ist ein Familienunternehmen – spezialisiert auf Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing. Als Arbeitgeber für rund 7.500 Mitarbeiter in ganz Deutschland steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten Jobs für verschiedene Qualifikationen in den unterschiedlichsten Branchen.


Zusätzlich bieten wir Dir:
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  • 30 Tage Urlaub
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Eine systematische Einarbeitung in Verbindung mit Einführungsseminaren
  • Ein hohes Maß an Eigenverantwortung
  • Individuelle persönliche sowie berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein gutes Arbeitsklima und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur

Deine Aufgaben:

  • Koordination der Personaleinsätze
  • Wertschätzende, faire und motivierende Mitarbeitendenbetreuung und -führung
  • Auswahl und Einstellung von Mitarbeitenden für branchenübergreifende Bereiche
  • Aufbau neuer Kundenbeziehungen sowie kompetente Beratung unserer Bestandskunden
  • Personaladministration unter Berücksichtigung von Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Dein Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium
  • Berufserfahrung in der Dienstleistungsbranche
  • Erfahrung im Bereich des Recruitings von gewerblich-technischem Personal oder der Abschluss einer technischen Ausbildung sind von Vorteil
  • Du verfügst über Entscheidungskompetenz und selbst organisierte Arbeitsweise sowie über eine aufgeschlossene Persönlichkeit

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Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.